MORALES ASENCIO. Fiscalidad internacional.

En este artículo quiero contaros cómo solucioné el problema de mi visado de expatriado.

Tras sopesar otras alternativas fallidas, después de todo llamé a un despacho legal especializado en materia de inmigración.

Este despacho de abogados tiene por nombre Abogados Morales Asencio. Llevan a cabo diferentes prestaciones de inmigración: Autorización de residencia temporal, visados, homologación y reconocimento de títulos académicos, gestión de documentos, inmigración, asesoría laboral para desplazados, movilidad internacional, visados e inmigración, obtención de la nacionalidad española, Autorización de Residencia Comunitaria, Relocation…. Me contestaron pronto y el presupuesto a medida me satisfizo en cuanto a trabajo y precio.

Os dejo más en referencia a este servicio que ofrecen:

Si tu empresa te va a a trasladar para trabajar a otro país, seguro que te haces preguntas: cómo serán tus nuevas condiciones profesionales allá, dónde residir, cómo tributar, etc. Necesitas la asesoría de un experto. La letrada Maciel Morales te ayudará con la gestión de la expatriación.

¿Qué es un expatriado?

El expatriado es un empleado de una compañía que se traslada, para un tiempo más o menos extenso, a otro país conforme a un plan específico (decisiones y acuerdos internos), y que acepta su nueva situación , teniendo presente cuál era su anterior labor y ciertas particularidades personales, profesionales, familiares, culturales, sanitarias, religiosas, económicas y de ocio.

Actualmente, la expatriación es una práctica común, llevada a cabo por las empresas que se han expandido internacionalmente.

El desplazamiento representa un reto de importante repercusión social, cultural y económico y por ello se debe encarar con una perspectiva global.

Como fruto de la globalización económica, las compañías que pretenden internacionalizarse o lo han logrado se encuentran con el reto de movilizar por un tiempo determinado a parte de sus empleados cualificados para ejecutar labores específicas en el extranjero.

Como se puede suponer, la expatriación es más común en organizaciones de gran tamaño que en las PYMES. La movilidad o desplazamiento exterior implica para la empresa tomar un conjunto de decisiones relevantes antes, durante y tras la expatriación y para el desplazado esta mudanza transitoria a un país diferente a aquel en que se le contrató trae un conjunto de repercusiones familares y sociales.

Asesoría laboral para expatriados  

¿Qué factores deben destacarse en el procedimiento de expatriación?

Hay 3 aspectos a tener en cuenta cuando se haga la expatriación: mantener al trabajador dentro de la estructura salarial del país de origen, ubicar al trabajador en la estructura salarial del país de asignación y adoptar alguna otra medida sobre el sueldo base.

También se ha de asegurar al empleado una prima por servicios como expatriado, que se anota como un porcentaje del sueldo del empleado.

Los complementos en el coste de la vida: la mayoría de las empresas que emplean a desplazados suelen reservar un porcentaje para ayudarles con el proceso de movilidad, además de participar en los servicios y gastos que suele haber cuando se trasladan: ropa,comida, vivienda, movilidad, educación, tiempo libre y otros.

También pueden otorgarse algunas prestaciones adicionales relacionadas con el traslado de un expatriado de su país originario hacia otro. Aquí los tres más importantes a mencionar: período de vacaciones, viaje para vacaciones y estimaciónn del tiempo trabajado.

También son importantes para los trabajadores desplazados las prestaciones económicas especiales, debido a las particulares condiciones que normalmente comporta trasladarse a otro país. Normalmente las empresas deciden entregar pluses a sus expatriados para pago de hotel en país de origen después de desalojar su domicilio, visita para busca de domicilio, pago de hotel en el país asignado mientras se ocupa una vivienda, compra de menaje del hogar o prima por reubicación.

¿Qué medidas se llevan a cabo para expatriar a un trabajador?

La expatriación comprende tres etapas. La 1ª es la previa o inicio, en la que se sopesan diversas políticas y acciones como selección, comunicar, asesoramiento y retribuir. Estas configuran la propuesta de la empresa y además repercuten en la evaluación y posterior decisión de aceptar o no la expatriación por parte de los candidatos.

En caso de ser aceptada la propuesta, en el país de acogida comienza la fase de desarrollo, en la que se consideran aspectos relativos al acomodo, el logro de expectativas individuales, el desarrollo profesional y el aprecio desde la empresa. Por último, termina el proceso con la fase de repatriación , que incluye la readaptación en el país de origen, beneficios posteriores y posibilidad de ascender en la empresa, entre otras cosas.

Esta fase se inicia seleccionando al personal adecuado para ejecutar la misión asignada. Habitualmente se asume que la empresa identifique con antelación a los posibles elegidos por su capacidad y potencial de desarrollo.

¿Qué tipos de expatriaciones existen?

Existen dos clases básicas de personal expatriado:

Personal que se destina al exterior para proyectos especiales, de reducida duración (dieciocho a veinticuatro meses). La cotización dependerá de la residencia fiscal y de la existencia o no de un convenio entre España y el otro país.

También existe el personal que se destina a trabajar en el exterior para el largo plazo.

¿Qué obligaciones tiene la empresa empleadora?

El camino pertinente en los casos de desplazamiento de un trabajador al extranjero se regula en el artículo nº 40 del Estatuto de los Trabajadores, relativo a la movilidad geográfica.

La empresa tiene que advertir al empleado con suficiente anticipación para poder desplazarse, y debe ser al menos de 5 días antes de la fecha de efectividad de la decisión, pudiendo alargarse dicho periodo mediante convenio colectivo y siendo conveniente mencionar los motivos económicos, técnicos, organizativos o productivos en dicho aviso que lo fundamentan.

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