Abogados Morales Asencio. Visa de trabajo.

Este mes he decidido exponer de qué forma he resuelto la dificultad de la tramitación de mi visado de desplazado.

Luego de investigar diferentes alternativas fallidas, finalmente contraté a un bufete jurídico especializado en asuntos de inmigración.

Este bufete es Abogados Morales Asencio. Realizan múltiples gestiones de expatriación: Inmigración y visados, nacionalidad española, Autorización de Residencia Comunitaria, autorizaciones de residencia temporal, visados, reconocimento y homologación de titulaciones universitarias, gestión de documentos, inmigración, asesoría laboral para desplazados, fiscalidad internacional, movilidad internacional, Relocation…. Recibí una respuesta muy rápido y el precio estimado me pareció correcto respecto a relación calidad-precio.

Escribo más contenido sobre este servicio que prestan:

 Visa de trabajo 

Si tu empresa te va a a trasladar para trabajar a otro país, seguro que te haces preguntas: cómo serán tus nuevas condiciones laborales allá, dónde residir, cómo tributar, etc. Necesitas el asesoramiento de un especialista. La letrada Maciel Morales te ayudará a gestionar el proceso.

¿Qué es un desplazado?

El expatriado es el empleado de una compañía que se desplaza, para un periodo más o menos extenso, a otro país bajo un programa concreto (decisiones y convenios internos), y que está de acuerdo con su nueva situación , teniendo en cuenta dónde se encontraba anteriormente y una serie de particularidades económicas, culturales, sanitarias, de ocio, familiares, religiosas, personales y profesionales.

Actualmente, la expatriación es algo común, hecha por las empresas que se han internacionalizado.

Como resultado de la mundialización de la actividad económica, las compañías que se están expandiendo o lo han conseguido se encuentran con el desafío de movilizar durante un determinado tiempo a parte de su fuerza de trabajo cualificada para ejecutar labores específicas en el extranjero.

Como es de suponer, la expatriación es más común en grandes empresas que en PYMES. La movilidad internacional implica para la empresa tomar un conjunto de medidas críticas antes, durante y tras la expatriación y para el desplazado esta mudanza transitoria a un país distinto al lugar en que fue contratado supone ciertos efectos familares y sociales.

El traslado es un reto de grandes repercusiones sociales, culturales y económicas y por eso debe encararse con un planteamiento de conjunto.

¿Qué aspectos deben destacarse en el proceso de expatriación?

Hay 3 factores que tener presente en el momento de ejecutar la expatriación: mantener al empleado en el sistema de salarios del país de origen, ubicar al empleado en el sistema salarial del país de asignación y tomar alguna otra medida de sueldo base.

También se ha de asegurar al empleado una bonificación por servicios de desplazado, que se registra como un porcentaje del salario del empleado.

Los complementos en el coste de la vida: la mayoría de las empresas que emplean a expatriados suelen destinar un porcentaje para ayudarles en el proceso de movilidad, además de sufragar los servicios y gastos en que suelen incurrir cuando se mudan: alimentación, ropa, tiempo libre, vivienda, movilidad, educación y otros.

También pueden otorgarse algunas prestaciones suplementarias relacionadas con el traslado de un expatriado de su país originario hacia el de destino. Aquí los tres principales a mencionar: período de vacaciones, viaje para vacaciones y estimaciónn del tiempo trabajado.

También son importantes para los empleados expatriados las prestaciones económicas especiales, a causa de las condiciones particulares que comporta generalmente trasladarse a otro país. Normalmente las empresas deciden entregar bonificaciones a sus desplazados para pago de hotel en país de origen luego de desalojar su domicilio, visita para busca de domicilio, pago de hotel en el país asignado mientras se habita una vivienda, compra de menaje del hogar o prima de reubicación.

¿Qué procesos se llevan a cabo para expatriar a un trabajador?

La expatriación consta de tres fases. La 1ª es la previa o inicio, en la que se consideran varias políticas y acciones como selección, comunicación, asesoría y remunerar. Estas conforman la propuesta de la firma y afectan, también, en la evaluación y consecuente decisión de los aspirantes de aceptar o no la expatriación.

Cuando es aceptada la propuesta, en el país de destino se da inicio a la fase de desarrollo, en la que se evalúan factores relacionados con el acomodo, el logro de aspiraciones personales, el crecimiento profesional y el reconocimiento desde la empresa. Por último, termina el proceso con la fase de repatriación propiamente dicha, que incluye la readaptación en el país de origen, beneficios posteriores y oportunidad de promocionar en la empresa, entre otras cosas.

Esta fase se inicia eligiendo al personal idóneo para llevar a cabo la labor . Normalmente se asume que la empresa haya identificado previamente a los candidatos por su potencial de desarrollo y capacidad.

¿Qué tipos de expatriaciones existen?

Hay dos tipos básicos de personal desplazado:

Personal que se destina al exterior para proyectos especiales, de duración escasa (18 a 24 meses). La tributación dependerá de la residencia fiscal y de la existencia o no de un tratado entre España y el otro país.

También está el personal que se destina a trabajar para el largo plazo en el exterior.

¿Qué responsabilidades contrae la empresa que contrata a un expatriado?

El camino a seguir en el caso de un traslado de un empleado al extranjero se regula en el artículo nº 40 del Estatuto de los Trabajadores, dedicado a la movilidad espacial.

El empresario informará al empleado con la suficiente anticipación para que este pueda trasladarse, debiendo ser al menos de cinco días antes de la fecha de efectividad de la decisión, pudiendo alargarse dicho periodo mediante convenio colectivo y siendo recomendable mencionar los motivos económicos, técnicos, organizativos o de producción en el mencionado aviso que lo justifiquen.

¿Necesitas ayuda para una petición de expatriación a España?

Si estás interesado en realizar una petición de expatriado a España o al resto de Europa, y necesitas ayuda para completar los requisitos o los formularios pertinentes, Morales Asencio Abogados dispone de un equipo de profesionales expertos en esta materia que están disponibles para brindarte asesoramiento en todo lo que debes conocer: formularios, documentación exigida, costos y otros.

Abogados Morales Asencio ofrece un servicio personalizado, profesional y de calidad para cubrir las necesidades de todos los clientes.