So Schreiben Sie Eine Stellenanzeige, Die Ihre Einstellung Ankurbelt
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Wie Sieht Eigentlich Die Perfekte Stellenanzeige Aus?Beschreiben Sie Den Arbeitgeber
Ob Sie kostenlos auf eine Jobbörse zugreifen oder für die Nutzung des Dienstes bezahlen, wirkt sich auch auf das Timing aus. Achten Sie schließlich darauf, keine unbewussten Vorurteile einzubeziehen und einen vielfältigen Pool von Talenten anzuziehen. Es gibt eine Reihe von Studien, die zeigen, wie wichtig es ist, ein vielfältiges Team zu haben, einschließlich dieser von McKinsey. Bringen Sie Ihre Einstellungsteams zusammen, verbessern Sie Ihr Sourcing, automatisieren Sie Ihre Einstellung und bewerten Sie Kandidaten effektiv. Nachdem Sie Ihre perfekte Stellenanzeige fertiggestellt haben, besteht der nächste Schritt darin, Ihre Arbeit in die Welt hinauszutragen. Sie haben nicht viel Budget, um Ihre Stellenanzeige weit und breit zu verbreiten?
Wenn Sie darüber nachdenken, wie Sie eine Stellenanzeige schreiben, die Ihre Zielkandidat-Persona anspricht, nehmen Sie sich etwas Zeit, um zu überlegen, was potenzielle Bewerber tatsächlich sehen möchten. Wenn dies wie eine Menge Informationen zu sein scheint, denken Sie daran, dass es einige Tools gibt, mit denen Sie diesen schwierigen Prozess rationalisieren können. Factorial bietet ein Bewerber-Tracking-System, das beim gesamten Rekrutierungsprozess hilft. Studien zeigen, dass die Fluktuation steigt, wenn Stellenbeschreibungen die wahren Verantwortlichkeiten einer verfügbaren Rolle nicht genau widerspiegeln. Ein angespannter Arbeitsmarkt, der zugunsten von Arbeitnehmern gekippt ist, hat die Rekrutierung zu einem äußerst wettbewerbsfähigen Unternehmen gemacht.
Sie können die Auffindbarkeit Ihrer Stellenanzeige erhöhen, indem Sie Schlüsselwörter zur Stellenart, zum Rang der Rolle und zur Organisation in klaren Sätzen in Ihre Anzeige aufnehmen. Behandeln Sie diese Übung zum Verfassen von Stellenausschreibungen genauso, wie Sie es mit jedem anderen wichtigen Teil des Unternehmensmarketings tun würden. Lassen Sie es von mehreren Personen lesen und geben Sie ehrliches Feedback.
Sie können Ihrer Stellenbeschreibung ein wenig Persönlichkeit verleihen, indem Sie im Ton und Stil des Unternehmens schreiben, für das Sie ausschreiben.Denn unserer Erfahrung nach schreckt eine zu lange Stellenbeschreibung Kandidaten ab, was Ihre Bewerberzahl reduziert.Wie wird diese Position Ihrem Unternehmen helfen, seine Ziele zu erreichen?Um das Problem direkt anzugehen, werfen Sie einen Blick auf den ersten Berührungspunkt der Bewerber mit Ihrem Unternehmen – Ihre Stellenanzeige.
Karriereseiten gestalten, Stellenanzeigen erstellen und mit nur einem Klick auf über 600 Portalen veröffentlichen. Bewahren Sie Ihre Anforderungsliste nur so lange auf, wie es nötig ist. Sie wollen großartige Kandidaten nicht mit trivialen Voraussetzungen abschrecken. Sie möchten auch keine unqualifizierten Personen mit einer Auswahlliste ansprechen und inspirieren. Ihre Bewerber möchten spezifische Unternehmensdetails für das Team, dem sie beitreten möchten.
Als Tochterunternehmen von Marriott International, das Starwood 2016 übernommen hat, sind St. Regis Hotels Schließlich ist das Hauptziel der Anzeige, die richtigen Leute mit den richtigen Fähigkeiten und Eigenschaften anzusprechen – und die bestmöglichen Kandidaten direkt zu Ihnen nach Hause zu fahren. Stellen Sie sicher, dass die Fakten glasklar sind und Sie Ihre Marke auf die effektivste, positivste und aufregendste Weise positioniert haben – und die Anzeige in den relevantesten Kanälen gesehen wird. Zum Beispiel mögen Begriffe wie „aggressiv“, „Guru“, „furchtlos“ und „Killerinstinkt“ harmlos erscheinen, aber sie tragen eine männliche Tendenz und können Ihren Kandidatenpool beeinflussen. Die Verwendung von Amerikanismen wie „up your alley“ kann auch Bewerber verwirren, deren Muttersprache nicht Englisch ist. Jede Anzeige muss mit einer prägnanten Beschreibung oder Übersicht der Rolle beginnen.
Sie https://openclassrooms.com/en/members/8k4mgnhg4459 können Ihrer Stellenbeschreibung ein wenig Persönlichkeit verleihen, indem Sie im Ton und Stil des Unternehmens schreiben, für das Sie ausschreiben. Und vergessen Sie nicht, das Design der Anzeige mit Employer Branding anzupassen. Dass Ihre Stellenanzeige von Personen gefunden wird, die nach der von Ihnen beworbenen Position suchen, ist nur die halbe Miete, aber es ist auch der allererste Schritt im Einstellungsprozess. Wenn Doug Ihre Anzeige nicht finden kann, weil sie nicht für die Suche optimiert ist, kommen Sie nicht in die zweite Hälfte des Kampfes.
Denken Sie daran, dass das Erfahrungsniveau Ihres idealen Kandidaten die Wörter ändern kann, die er bei der Online-Suche nach Jobs verwendet. Viele Arbeitssuchende möchten, dass Sie beschreiben, wie ein großartiger Mitarbeiter aussehen würde. Nur 33 % der Arbeitgeber sprechen darüber, wie ihr idealer Mitarbeiter aussieht, also können Sie Ihre Stellenanzeige auch auf diese Weise effektiver gestalten.
Als nächstes kommt das Gute – Geld, Vorteile und Vergünstigungen. Sie müssen bei der Darstellung des Gehalts nicht zu ausgefallen sein, aber im Abschnitt „Vorteile und Vergünstigungen“ können Sie wirklich davon profitieren, wie gut Sie Doug und seinen Lebensstil kennen. Ein weiteres mit Spannung erwartetes Hotel in Kairo, Ägypten, wird ebenfalls bald eröffnet. Marriott International ist ein Arbeitgeber für Chancengleichheit. Wir glauben an die Einstellung einer vielfältigen Belegschaft und die Aufrechterhaltung einer integrativen Kultur, bei der der Mensch an erster Stelle steht.
Wie Sieht Eigentlich Die Perfekte Stellenanzeige Aus?
Top-Talente können nur für eine Top-Stellenanzeige gewonnen werden. Wenn Ihre Anzeige wie alles andere da draußen aussieht und sich liest, wundern Sie sich nicht, wenn die von Ihnen angezogenen Kandidaten auch durchschnittlich sind. Und der Verkauf Ihres Unternehmens endet nicht mit der Online-Stellenanzeige. Denken Sie daran, dass es kein Gesetz gibt, das besagt, dass Ihre interne Stellenbezeichnung dieselbe sein muss, die Sie verwenden, wenn Sie eine Stellenausschreibung veröffentlichen.
Beschreiben Sie Den Arbeitgeber
Stellen Sie sicher, dass Sie die Schlüsselqualifikationen, Kernkompetenzen und die relevantesten Qualifikationen genau angeben, um jeden zu eliminieren, der für die Rolle nicht geeignet ist. Stellenausschreibungen bleiben 30 Tage lang auf den meisten Stellenanzeigenseiten sichtbar. Wie lange Ihre Anzeige jedoch auf einer bestimmten Plattform aktiv bleibt, hängt von den Richtlinien dieser Website ab.
Das Hinzufügen eines Links zu dieser Seite in Ihrer Stellenbeschreibung würde den Kandidaten ein besseres Verständnis Ihres Unternehmens vermitteln. Eine gut gestaltete Stellenausschreibung kann den Unterschied ausmachen, ob Sie durchschnittliche Talente anziehen oder die Besten anziehen. Eine gute Stellenanzeige definiert die Rolle klar und prägnant, was auch bei der Erstellung einer strukturierteren und detaillierteren internen Stellenbeschreibung hilft. Security Software Co. ist ein in Boston ansässiger Softwareentwickler, der die dringendsten Sicherheitsherausforderungen im E-Commerce in den Mittelpunkt seiner Marke stellt. Laut einem Indeed-Bericht aus dem Jahr 2021 geben 83 % der Arbeitgeber an, dass ihre Unternehmen in Bezug auf Vergütung und Zusatzleistungen in ihren Stellenbeschreibungen transparenter geworden sind.
Geben Sie diese Informationen an Kandidaten weiter, um die Interaktion mit der Anzeige zu erhöhen. Wenn Sie all dies zusammenbringen, haben Sie das Rezept für eine großartige Stellenanzeige, die dem Bewerber alle Informationen liefert, die für Arbeitssuchende am wichtigsten sind. Die Annahme eines Stellenangebots ist ein großer Meilenstein im Leben der Menschen. Bewerber suchen nach einem Verständnis für die verschiedenen Karrierewege, die verfügbar sind, wenn sie die Rolle annehmen.
Die meisten Menschen wollen Teil von etwas Größerem sein als sie selbst. Indem Sie die Vorteile Ihrer vakanten Stelle sowohl dem Kandidaten als auch anderen präsentieren und sie mit Ihrer Unternehmensvision verknüpfen, werden die Kandidaten eine tiefere Verbindung zu dem spüren, was Sie bewerben. Im Marketing würde dies damit beginnen, eine Persona oder einen imaginären, idealen Kandidaten zu erstellen, dem Sie Ihre Stellenausschreibung vorschlagen. Als Personalvermittler oder zumindest als jemand, der viel Zeit damit verbracht hat, Stellenbörsen zu durchstöbern, haben Sie wahrscheinlich schon viele Stellenanzeigen gesehen – und wahrscheinlich sogar geschrieben.
